Dana 19. prosinca, "2025. godišnja ceremonija dodjele nagrada za najboljeg poslodavca u Kini" objavila je niz ljestvica. Xiamen je pet godina zaredom nagrađivan kao "Kineski godišnji najbolji grad atrakcija za talente", dok su China Construction and Development Group, Xiangyu Group, ANTA Group i drugi ušli u uži izbor za "Kineski godišnji najbolji poslodavac TOP100". Xiamen Airlines također je po prvi put ušao u uži izbor za "Kineski godišnji poslodavac koji najviše obećava".
Kao jedan od autoritativnih vodiča i pokazatelja u području ljudskih potencijala u Kini, godišnja aktivnost odabira najboljeg poslodavca uvijek je bila visoko cijenjena.
Xiamen je uvijek zadržao otvoren stav i otvarao nove puteve za okupljanje talenata iz cijelog svijeta. Od početka ove godine sukcesivno je dobio titule kao što su "najatraktivniji kineski grad u očima stranih talenata", "grad prijatelj talenata" i "grad prijatelj zapošljavanja".
Fokusirajući se na izgradnju novog grada čvora razvojnog obrasca, Xiamen je temeljito implementirao globalnu akciju privlačenja talenata "Lu Yin Wu Zhou", s prosječnom godišnjom stopom rasta od preko 15% za novouvedene međunarodne talente; Domaćin događaja kao što su "Lu Yin Wu Zhou Cai Ju Ba Min" 2025. Globalno natjecanje u inovacijama i poduzetništvu i "Su Song Cup", privlačeći preko 2000 projekata iz cijelog svijeta za sudjelovanje, i "Double Hundred Plan" Taiwan Talent Track privlačeći 47 registracija projekata; Također ćemo ojačati vezu s regijom Beijing Tianjin Hebei, aktivno se integrirati u razvoj područja Velikog zaljeva Guangdong Hong Kong Macao, uspostaviti međunarodne radne stanice za talente stacionirane u Pekingu i području Velikog zaljeva Guangdong Hong Kong Macao i aktivno povezivati talente i resurse znanstvenih i tehnoloških inovacija.
Talenti su temeljna podrška za industrijsku nadogradnju. Xiamen temeljito implementira Vodeći projekt inovacija u znanosti i tehnologiji i nadograđuje "Qunlu Xingxia" sustav politike talenta na verziju 3.0; Objavite "8 talenata industrije umjetne inteligencije" i preuzmite vodstvo u uključivanju "opsega citiranja koda" i drugih aspekata u gradske-standarde za prepoznavanje talenata na visokoj razini; Intenzitet ulaganja u istraživanje i razvoj cijelog društva porastao je na 3,46%, a uzgojeno je 213 nacionalnih specijaliziranih, rafiniranih, jedinstvenih i novih "malih divova" poduzeća; Pojavila se skupina inovativnih talenata koji su razbili tržišni monopol stranih proizvoda dug više od deset godina s prvim domaćim i drugim globalno proizvedenim devetovalentnim cjepivom protiv raka vrata maternice. Dva nova lijeka, uključujući Yipei hormon rasta, popunila su domaću prazninu.
Usluga toplog srca čvrst je temelj za Xiamen da zadrži talente. Xiamen je predan izgradnji mreže za pružanje usluga talentima preko otoka, s 18 servisnih stanica za talente uspostavljenih kako bi se postigla puna pokrivenost unutar grada; Postavite stanove za talente u parkovima izvan otoka kao što su biofarmaceutske luke i komercijalne četvrti podzemne željeznice TOD i proširite besplatni "jedan krevet" za talente na Jimei i Haicang; Unaprijediti sustav inkubacije cijelog lanca preko otoka, uspostaviti nacionalni regionalni centar za prijenos tehnologije i transformaciju za sveučilišta, a "Motor" inovacijskog grada znanosti Xiamena privukao je više od 2500 inovativnih i poduzetničkih subjekata da se smjeste; Urbano područje zajednički je održalo gotovo stotinu tematskih aktivnosti za "Mjesec pružanja talenata u Xiamenu 2025.".
Inovacija u institucionalnim mehanizmima ključna je lozinka za aktiviranje vitalnosti talenta. Xiamen je preuzeo vodstvo u uspostavljanju Vodeće skupine za rad s talentima Općinskog stranačkog odbora za obrazovanje i tehnologiju u pokrajini, optimizirajući mehanizme kao što su neovisno priznavanje, izuzeće od prijava i uzajamno prepoznavanje među gradovima za-talente na visokoj razini, unaprjeđujući fleksibilne mjere potpore za uvođenje talenata, inovirajući uspostavu "zbire za preokret talenata", podržavajući ključna poduzeća i nove istraživačke i razvojne institucije za uvođenje hitno potrebnih i oskudnih talenata, uspostavljanje sustava "double cross dvostrukog zapošljavanja" i promicanje zajedničkog predstavljanja i dijeljenja talenata na visokoj-razini između škola i poduzeća; Prvi smo u pokrajini koji smo proveli certifikaciju 12 novih razina strukovnih vještina, uključujući trenere umjetne inteligencije, i podržavamo gotovo 3000 poduzeća da provedu certifikaciju "jedan test, dva certifikata".
